ABOUT US
私たちの取組み
SDGs （持続可能な開発目標）への取組み
私たち三和電気土木工事は、さまざまな事業展開を通じて、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
私たち三和電気土木工事は、レジリエントな（しなやかで強靭な）すべてのインフラ、都市、移住地の整備に貢献いたします。
私たち三和電気土木工事は、社外・社内のあらゆるステークスホルダーとのパートナーシップ関係を重視し
働きがいと相互信頼感を有する社会の構築に貢献いたします。
ダイバーシティ＆インクルージョン
DIVERSITY & INCLUSION
七人七色、その真価を発揮させ、
ミライを描ける会社へ、挑戦中
01｜Rainbow PJT
RainbowPJT（レインボープロジェクト）は、性別にとらわれず、すべての社員が自分らしく力を発揮できる職場づくりを目指し、2023年に発足しました。制度や研修を整えるだけでなく、実際に活用され、社員同士の交流や一人ひとりの成長・挑戦につながることを大切にしています。社員一人ひとりが自分らしいキャリアを前向きに描き、個性や強みを真価として発揮できる会社を目指しています。
プロジェクト名の由来は
「色彩豊かなレインボーの七色を社員の個性に例え、お互いを引き立て合い、
力を合わせることで、さらに輝く企業であり続けたい」そんな想いを込めました。
R-PJTでは、2028年に向けて「女性活躍の推進」と「働きやすい職場づくり」の両面から目標を設定しています。女性管理職比率は、えるぼし認定において重要な指標として、男性の育児関連休暇取得率は、誰もが働き続けやすい職場づくりの指標として進捗を確認しています。
2026年女性管理職比率は産業平均値を上回りました。数字だけでなく、制度の活用や研修後の交流など、社員の行動にも少しづつ変化が生まれています。
これまでにできた制度
アニバーサリー休暇
有給休暇とは別で年2回取得できる休暇。自分の誕生日や家族の記念日など大切な日に。
社員の声
・誕生日にテーマパークに行くことができて幸せ！
・平日でも授業参観に出席でき、子供の成長が見れて嬉しい！
・夏季休暇と合わせて連休が取れたことで、遠く離れた実家に帰省でき、
初孫を見せることができた。自分も家族も幸せにできた！
多様な研修制度
女性塾やアフタースクールなど、女性活躍を推進する教育プログラム。
社員の声
・自分でなかなかできない自己啓発になり、仕事へのモチベーションが
上がる！
・営業活動で年齢が若い層から上の層まで研修が行き届いているという強みができ、
会社のアピールとしても手ごたえがあった！
・“見て覚えろ”という風潮ではないので、未経験でもしっかり身についている！
ホッと安心ボックス
女性特有の課題を解決するため各拠点・現場女性社員へ生理用品を配付。
社員の声
・まったく準備をしていなかったときに利用でき、心強かった！
・普段より生理痛がつらかった時に、これのおかげで業務に集中できた！
・トイレに行く時の精神的なストレスが減って、安心できる！
大阪市女性活躍リーディングカンパニー 認証企業
これらの活動が評価され、従業員にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいる企業として、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証企業」となりました。
認証番号：第600 号
